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环亚国际手机登录配套服务成江西企业招工“软实力”

  新华社南昌2月25日电 “工资暂时低一些无所谓,主要想找个有技术含量能学到东西的岗位,以后发展空间也比较大。”春节过后,在赣州经开区招聘会现场,“95后”应聘者钟芳永手里拿了好几张企业宣传单。

  他说,父辈找工作只为了养家糊口,工厂有活干就上岗。如今园区企业发展好机会多,他准备多问几家,挑个职业发展好交通又便利的公司。

  “员工需求越来越个性化,除了一个月能赚多少钱,还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等。”江西合力泰科技有限公司人事经理孙光科告诉记者,现在年轻员工们不仅要求工作得好,还想在公司生活得开心。成家的员工也希望公司周边有教育医疗等配套设施,这都成为企业招工稳工的重要因素。

  在江西各地陆续展开的新春招聘会上,环亚app,许多企业招聘专员从过去的提问者变成了被提问者。应聘者根据自身需要就家庭、特长喜好、发展规划等屡屡发问,比对企业条件、从容挑选岗位的情况并不少见。

  “如今不少公司都有内部健身房、图书室,公司的人文关怀到位,我们做事也更有干劲。”24岁的江西省上饶县花厅镇应聘者郑小萍说,单纯的高工资不是企业吸引员工的唯一因素,她更愿意选择员工服务做得到位的公司。

  “为了让员工更好地安心务工,公司搭建了文娱活动平台,宿舍里也配上了热水器、洗衣机等家电设备。”赣州立德电子有限公司人力主管朱秀萍告诉记者,应聘者对公司福利待遇甚至企业文化都有了更高要求。这倒逼企业在五险一金、环亚国际手机登录,团建活动等方面更加规范全面,以招工留工。石家庄杰出的产品经理市场需求文档!不少企业开始转变单一雇主身份,做起了服务。

  泰和县就业局局长曾薇华表示,如今本地工业园区里可以选择的岗位越来越多,应聘者有更加充分的机会找到满意的工作岗位。面对应聘者多样化的需求,招聘企业也需要逐渐适应“被选择”的情况,环亚娱乐手机app作为产品经理如何评估一个产品前景,多为员工着想,以建立良好的用工环境。

  江西是华东地区经济发展相对滞后的省份。此间的舆论认为,江西企业纷纷完善工人的福利待遇,提供文娱设施等相应配套服务等,是务工者权益保障进步的表现。同时,此举也加速了企业的用工规范化发展进度。

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