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给离任董事每人奖励60万!新三板公司被股转问询:理由是什么?

  给高管们开的薪水高一点,或者对董监高及员工实施股权激励,都是新三板比较常见的奖励方式。

  然而有家新三板公司却想给离任的董事们直接发60万元奖金,这不仅引发了公司内部的分歧,也招来了股转公司的问询函。

  不久前,松本绿色(430440)董事会通过了议案,同意对不再担任公司第四届董事会董事的第三届董事们,在任职期间对公司的支持和贡献给予每人60万元人民币的奖励。

  这段话听着有点拗口,简单来说就是,松本绿色要给离任董事每人发60万元奖金。

  2018年半年报显示,松本绿色第三届董事会成员共5名,分别为林超群林昌华、林昌盛、麦浩文、韦骏。

  其中,林超群、林昌华、林昌盛之间为姐弟关系,三人均为公司控股股东、实控人邱丽娟的子女,且均为加拿大籍华人;林超群与麦浩文为夫妻关系。睿联嘉业打造水动力游乐设备水世界 行业专家传授经营之道

  也就是说,唯一与邱丽娟没有亲属关系的董事为韦骏。对于给离任董事奖励一事,松本绿色董事会之间并未达成一致。

  2018年11月8日,松本绿色披露的董事会决议显示,董事会以4票同意、1票弃权表决通过了《关于对公司第三届董事会奖励的议案》。

  在董事会后不久,松本绿色召开股东大会审议该决议,出席股东大会的代表共6人,占公司有表决权股份总数的94.003%。

  其中反对股数有797.9万股,占该次股东大会有表决权股份总数的26.95%;弃权股30万股,占该次股东大会有表决权股份总数的1.01%。

  松本绿色近期的经营情况并不理想。公告显示,因合同纠纷,公司实控人邱丽娟已经被纳入失信被执行人名单,其持有的公司67.72%的股份已经全部处于被司法冻结状态,其中37.16%的股份已经进入司法拍卖程序。

  12月初,股转公司给松本绿色下发问询函,要求公司详细阐述该无先例奖励的理由,并说明在公司业绩下滑的情况下,授予相关奖励是否会对公司经营造成不利影响。

  另外,股转公司还问到,公司董事会成员主要为邱丽娟的近亲,而司法拍卖的执行,可能导致邱丽娟丧失控制权,从而丧失对部分董事会席位的控制,以上奖励是否可能导致实控人不当利用控制地位损害公司利益。

  公司称,林超群、林昌华、韦骏均自公司成立起至今担任公司董事,麦浩文、林昌盛分别自2015年10月30日、2018年2月7日至今担任公司董事。

  其中,林超群、韦骏因担任及担任过公司总经理,所以在公司领取薪酬,其他董事未领薪酬。

  松本绿色称,上述部分董事在任职期间兢兢业业,积极参与公司发展规划和经营管理,付出了精力,为公司的健康发展做出了卓越的贡献,公司股东对董事们的付出给予高度评价。

  公司董事会在讨论后,只对不再担任公司第四届董事会董事的第三届董事们,在任职期间对公司的支持和贡献给予每人60万元人民币的奖励,继续留任的,如何制定薪酬制度将由第四届董事会制定。

  60万元结合的是公司现有董事的薪酬水平,并考虑到各位董事为公司做出的贡献,大约为1-2年的董事薪酬。

  资料显示,松本绿色第三届董事会任职期限为2015年10月30日至2018年10月29日。

  不过到目前为止,公司第三届董事会还未换届,第四届董事会董事的提名人选也暂未确定,所以谁能拿到这60万元的奖励,还无法确定。

  松本绿色主要从事建筑和装饰用非金属板材的生产、销售,2014年1月在新三板挂牌。

  基于此,股转公司在问询函中要求公司说明,授予相关奖励是否会对公司经营造成不利影响。

  不过松本绿色表示,2014年-2017年公司营业收入稳定增长。公司2018年上半年归母净利润为94.3万元,2018年7月累计净利润122万元,2018年8月累计净利润为182.3万元,经营情况日益好转。

  另外,授予奖励的执行时间可以根据公司财务数据的实际情况支付,所以该决议不会对公司经营造成不利影响。

  在2018年半年报中,松本绿色也表示,公司一般上半年为销售淡季,下半年为销售旺季。公司资产总额、营业收入稳中有增,经营状况良好。

  对于股转公司提及的,是否存在损害公司利益的情况,松本绿色回应称,邱丽娟减持37%的股份后,仍然持有公司30%的股份,仍有权力控制部分董事席位,另外第四届董事具体人选还需要经过股东大会合法选举产生,因此不存在损害公司利益的情形发生。

  此前邱丽娟持有松本绿色67.72%的股权,本次拍卖后,邱丽娟持有松本绿色股份的比例将降至30.56%,因此松本绿色实控人可能已经发生变化。

  今年8月,松本绿色及主办券商虽然提示了公司实控人可能发生变化的风险,不过,目前松本绿色与主办券商均未公告此次拍卖结果信息。

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